Как правило, при поступлении на работу между работником и работодателем заключается трудовой договор, который выступает определенным гарантом в случае возникновения спорных ситуаций между его сторонами.
В соответствии с ТК РФ трудовой договор должен заключаться в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Примечание: при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (статья 67 ТК РФ).
Условия трудового договора можно изменить в письменном соглашении между работником и работодателем.
Стороны вправе оформить трудовой договор на неопределенный или определенный срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы или условий ее выполнения.
Перечень ситуаций, когда по инициативе работодателя либо работника может быть заключен срочный трудовой договор, является открытым, так как трудовой договор заключается на определенный срок и в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Основания прекращения трудового договора:
1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ). Для расторжения трудового договора по этому основанию необходимо совместное волеизъявление сторон договора о прекращении трудовых отношений.
2. Истечение срока действия трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ). Трудовой договор, срок действия которого истек, расторгается. Работник увольняется по пункту 2 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Работник, с которым заключен срочный трудовой договор, может уволиться как по собственному желанию, так и по другому основанию. В соответствии со статьей 79 ТК РФ трудовой договор, оформленный на период выполнения какой-либо работы, расторгается по ее завершении.
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ). Самое распространенное основание для увольнения — собственное желание работника. Работник, со своей стороны, должен предупредить работодателя о своем желании уволиться не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Порядок увольнения по инициативе работника одинаков и для срочных трудовых договоров, и для договоров, заключенных на неопределенный срок.
4. По инициативе работодателя трудовой договор можно расторгнуть по следующим основаниям:
- При несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 «б» статьи 81 ТК РФ).
- При неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 статьи 81 ТК РФ). Пункт 6 статьи 81 ТК РФ содержит следующие основания для расторжения трудового договора — прогул и появление на работе в состоянии алкогольного опьянения; разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной); совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения; нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа).
- При совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, который несовместим с продолжением данной работы (пункт 8 статьи 81 ТК РФ). Как правило, это безнравственный поступок человека, противоречащий общепринятой морали общества.
- При представлении работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (пункт 11 статьи 81 ТК РФ). Например, при приеме на работу работник представил фальшивый диплом об образовании или справки с предыдущих мест работы.
- В связи с сокращением численности или штата работников организации. Перечень работников, которые имеют преимущественное право остаться на работе, содержится в статье 179 ТК РФ.
Старший помощник прокурора Ленинского административного округа города Омска, советник юстиции М. А. Хрестолюбова.