В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2025 года № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено новое Положение об особенностях исчисления средней заработной платы.
Согласно Положению для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
При расчете среднего заработка исключаются из расчетного периода время, а также начисленные за это время суммы, в частности, за периоды простоя, забастовок, дополнительно оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами и прочее.
Также, в числе прочего, установлены случаи, когда при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, средний часовой заработок, и определены особенности включения в расчет среднего заработка премий, денежных поощрений и вознаграждений.
Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного законом МРОТ.
Установлено, в частности, что для определения среднего месячного заработка при расчете выходного пособия необходимо:
- в общем случае — умножить средний дневной заработок на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году;
- при суммированном учете рабочего времени — умножить средний часовой заработок на среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году (последнее рассчитывается путем деления количества рабочих часов в году, исходя из установленной для работника продолжительности рабочего времени, на 12).
Размер среднего заработка влияет на определение суммы, не облагаемой страховыми взносами (когда выплаты не облагаются в пределах лимита).
Положение вступает в силу с 1 сентября 2025 года.
Старший помощник прокурора Ленинского административного округа города Омска, советник юстиции М. А. Хрестолюбова.