Призыв на военную службу по мобилизации, а также в случае, если работник заключил контракт о прохождении военной службы или контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы РФ или Войска национальной гвардии России, не может быть основанием для его увольнения в связи с призывом на военную службу (пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ).
В указанных случаях в силу частей 1, 4 статьи 351.7 Трудового кодекса РФ действие трудового договора приостанавливается, и на данный период за работником сохраняется место работы (должность). При этом период приостановления трудовой деятельности включается:
- в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
- в трудовой стаж;
- в стаж работы по специальности (исключение — случаи досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Если до приостановления действия трудового договора работодатель предоставлял работнику определенные социально-трудовые гарантии (дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение работника, возмещение расходов по оплате коммунальных услуг, услуг телефонной связи и т. п.), они сохраняются и на указанный период.
Во время приостановления трудовой деятельности работник защищен от увольнения по инициативе работодателя, в том числе при сокращении штата. Исключением является ликвидация организации, в этом случае трудовой договор подлежит расторжению.
После окончания военной службы у работника имеется три месяца, чтобы выйти на прежнее место работы. Уволить, например, за прогул в этот период работника нельзя. Выплачивать заработную плату или сохранять за работником средний заработок в период приостановления действия трудового договора работодатель не обязан.
Помощник прокурора Центрального административного округа города Омска А. К. Ураимова.