25 апреля 2024, 14:34
Внесены изменения в действующее законодательство, согласно которым теперь для супруги (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий предусмотрены гарантии при расторжении трудового договора.
С 6 апреля 2024 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, предусматривающие запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в течении одного года с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий (статья 264.1 ТК РФ).
Исключением являются следующие основания расторжения договора по инициативе работодателя при:
- ликвидации организации;
- неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание;
- однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей;
- совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- нарушении антикоррупционных обязанностей (непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и т.д.);
- совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением работы;
- однократном грубом нарушении руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
- предоставлении работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
- применении, в том числе однократном, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
Прокуратура Ленинского административного округа города Омска.