На итоговом заседании территориальной комиссии по социально-трудовым отношениям в городе Омске стороны социального партнерства обсудили планы работы на следующий год с учетом заключения нового территориального соглашения о регулировании социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на территории города Омска на 2025—2027 годы.
Напомним, система социального партнерства в Омске является частью территориального уровня социального партнерства региона и неотъемлемым элементом социально-экономической политики города. С учетом федерального и регионального законодательства, сложившейся практики сформирована нормативная правовая база реализации социального партнерства на территории города Омска.
Одной из основополагающих частей этой правовой базы является трехлетнее Соглашение. Сторонами социального партнерства в Омске являются администрация города Омска, Омский областной союз организаций профсоюзов «Федерация омских профсоюзов», Союз «Омское Региональное объединение работодателей».
Соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на территории города Омска и совместные действия Сторон по их реализации, является составной частью коллективно-договорного процесса в системе социального партнерства на территории города Омска и служит основой для разработки и заключения отраслевых, коллективных договоров. Документ содержит положения, обязательства и гарантии в области экономической, молодежной политики, предусматривает защиту социально-экономических интересов и гарантий работников, повышение уровня жизни населения, развитие рынка труда и содействие занятости населения, а также развитие отраслей социальной сферы и социального партнерства.
Как отметил Сергей Моисеенко, председатель Омского областного союза организаций профсоюзов «Федерация омских профсоюзов», новая редакция соглашения содержит критерии оценки исполнения обязательств сторон, в ней учтены изменения трудового законодательства, а также отмечена необходимость поддержки граждан, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, и членов их семей.
Социальное партнерство позволяет соблюдать права работников, гарантировать исполнение трудового законодательства на предприятиях, совместно решать спорные вопросы в сфере труда и социально-экономического развития города, проводить экспертизу правовых актов с учетом мнения сторон социального партнерства.
«В общей сложности в соглашении прописано 136 обязательств сторон», — рассказала заместитель Мэра города Омска Инна Елецкая, — уверена, что намерения сторон продуманы и серьезны, и, если уж пункты вписаны в наше соглашение, то все они будут реализованы».